Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele amacıyla kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi" genelgesiyle, çalışanların motivasyonunu artırmak, iş ortamını daha güvenli ve huzurlu hale getirmek hedefleniyor.
Psikolojik Tacizin Önlenmesi İçin Yeni Önlemler
Genelgede, çalışanların iş yerlerinde bilinçli ve sürekli şekilde aşağılanması, dışlanması, saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye maruz kalması, yıldırılması gibi psikolojik taciz türlerinin önüne geçilmesinin önemine vurgu yapıldı.
Bu kapsamda, iş yerlerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanlar;
- Çalıştıkları kurum veya kuruluşa,
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER),
- Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na,
- ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na,
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na,
- Kamu Denetçiliği Kurumu’na
başvuruda bulunabilecek.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Şekillendirildi
İlk olarak 19 Mart 2011'de kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, güncellenmiş yapısıyla tekrar faaliyete geçti. Kurul, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer ilgili kuruluşlar ile akademisyenlerin katılımıyla çalışmalar yürütecek.
Kurulun başlıca görevleri şunlar olacak:
- İş yerlerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik politikalar geliştirmek.
- Eğitim ve bilgilendirme çalışmaları yapmak.
- Araştırmalar yürütmek ve rehber dokümanlar hazırlamak.
- Kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetleri düzenlemek.
Kurulun çalışma esasları, yine kurul tarafından belirlenecek olup, sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.
İşveren ve Yöneticilere Önemli Sorumluluklar Yüklendi
Genelgede, psikolojik tacizle mücadelede en büyük sorumluluğun işveren ve yöneticilere ait olduğu vurgulandı. İş yerlerinde taciz olarak değerlendirilebilecek tüm risklerin göz önünde bulundurulması, önleyici ve koruyucu politikaların hayata geçirilmesi gerektiği belirtildi.
Ayrıca;
- İş yerlerinde farkındalık artırıcı eğitim programları düzenlenecek,
- Çalışanlara hakları ve başvuru mekanizmaları konusunda bilgilendirme yapılacak,
- Psikolojik taciz iddiaları gizlilik çerçevesinde titizlikle soruşturulacak,
- Toplu iş sözleşmelerinde önleyici hükümlere yer verilecek,
- ALO 170 hattı üzerinden psikolojik destek hizmetleri devam edecek.
Genelgede, tüm kurum ve kuruluşların psikolojik tacizle mücadele konusunda gereken iş birliğini ve hassasiyeti göstermesi gerektiği ifade edilerek, sürecin titizlikle yürütüleceği vurgulandı.
Künye
Facebook
Twitter
Günün
Haberleri